Ce trebuie să știe angajații care lucrează de 1 Mai: Care sunt drepturile și obligațiile conform Codului Muncii

Ziua de 1 Mai, cunoscută ca Ziua Muncii, este recunoscută oficial ca sărbătoare națională și aduce după sine o zi liberă pentru salariații din România, așa cum prevede Codul Muncii.

Angajații, atât din mediul public cât și privat, au dreptul să nu lucreze în această zi, cu excepția cazurilor speciale stabilite de lege. În anul 2025, ziua de 1 mai pică joi, iar vineri, 2 mai, va fi acordată ca zi liberă suplimentară pentru bugetari, prelungind astfel perioada de odihnă până luni, 5 mai.

Ce drepturi au angajații în Ziua Muncii și cum se aplică compensările pentru cei care lucrează pe 1 mai. Descoperă reglementările din Codul Muncii și cum pot beneficia bugetarii de o minivacanță în 2025.

Autoritățile au anunțat oficial că ziua de vineri, 2 mai 2025, va fi liberă pentru personalul bugetar, generând astfel o minivacanță de patru zile. Totuși, acest beneficiu vine la pachet cu o obligație:

„Ziua liberă va fi recuperată prin prelungirea corespunzătoare a timpului de lucru până la data de 31 mai 2025, potrivit planificărilor stabilite.”

Așadar, bugetarii vor trebui să recupereze timpul liber acordat.

Pentru restul angajaților, inclusiv cei care nu lucrează în sistemul public, ziua de 1 mai rămâne, prin lege, o zi nelucrătoare. Cu toate acestea, anumite categorii profesionale nu pot beneficia de această zi liberă, din cauza specificului activității lor. Printre aceștia se numără:

• lucrătorii din spitale
• cei din alimentația publică
• angajații din alte domenii esențiale

Pentru acești angajați, Codul Muncii reglementează clar ce compensații trebuie oferite. Cei care sunt nevoiți să lucreze în ziua de 1 mai trebuie să primească o zi liberă în altă perioadă, în termen de cel mult 30 de zile de la data respectivă. Dacă nu se poate acorda această zi liberă, angajatorii sunt obligați să le plătească un spor de:

„cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.”

Nerespectarea acestor obligații legale poate duce la sancțiuni financiare serioase pentru angajatori.

„Angajatorii care nu respectă prevederile referitoare la acordarea zilelor libere sau a compensării pentru munca în zilele de sărbătoare legală riscă amenzi de până la 10.000 de lei,”

se menționează în reglementările Codului Muncii.

În plus, pentru angajații care muncesc în Ziua Muncii și nu pot primi o zi liberă în compensare, regula este clară: trebuie să fie remunerați suplimentar.

„Dacă din motive justificate nu se acordă ziua liberă, salariații vor beneficia pentru munca prestată în acea zi de un spor la salariu de cel puțin 100% din salariul de bază.”

Această prevedere se aplică indiferent dacă salariatul lucrează în sectorul public sau privat.

Angajatorii au obligația să respecte aceste norme, iar în cazul în care le ignoră, salariații pot apela la Inspecția Teritorială de Muncă (ITM). Plângerea depusă la ITM poate duce la o investigație și, ulterior, la aplicarea de sancțiuni.

Este un drept al angajaților să primească ori ziua liberă, ori sporul salarial prevăzut de lege.

Pentru bugetarii care beneficiază de ziua liberă de vineri, 2 mai 2025, Codul Muncii precizează că recuperarea se va face prin:

„prelungirea corespunzătoare a timpului de lucru zilnic, stabilit prin hotărâre de Guvern sau alte acte normative, până la finalul lunii în curs.”

Acest lucru înseamnă că programul de lucru va fi extins cu un anumit număr de ore, distribuit pe mai multe zile lucrătoare, astfel încât timpul pierdut să fie complet recuperat.

Pe scurt, angajații din România trebuie să știe că au dreptul legal la zi liberă de 1 mai, iar în cazul în care sunt nevoiți să muncească, legea le oferă variante clare de compensare. Categoriile exceptate de la ziua liberă sunt bine definite și includ domenii unde activitatea nu poate fi întreruptă.

Salariații au la dispoziție mijloace legale pentru a-și apăra drepturile, în cazul în care angajatorii refuză să acorde zile libere sau plata suplimentară. Conform Codului Muncii, orice abatere de la aceste reglementări poate fi sancționată.

Regula este aceeași pentru toți angajații – fie zi liberă, fie plata dublă pentru munca în sărbători legale.

Astfel, în contextul minivacanței din 2025, toți angajații, fie că vor avea liber, fie că lucrează, trebuie să cunoască exact ce li se cuvine potrivit legii.