Plenul Senatului a adoptat proiectul de lege al Guvernului referitor la instituirea salariului minim adecvat, cunoscut și sub denumirea de salariul minim european.

Acest proiect a trecut cu o majoritate covârșitoare și prevede o mărire obligatorie a salariilor pentru angajații de la stat sau din sectorul privat începând cu 1 ianuarie 2025.

Angajații vor primi o mărire de salariu

Proiectul a obținut 99 de voturi „pentru” și doar 3 abțineri în Senat și urmează să fie dezbătut și votat în Camera Deputaților. Potrivit acestuia, salariul minim brut în România va crește la cel puțin 4.100 de lei începând cu data menționată, asigurând un salariu net mai mare pentru angajați.

Acesta vine ca parte a eforturilor de a asigura un trai decent pentru toți angajații, conform cerințelor Uniunii Europene.

Modificări aduse proiectului de lege

Pe parcursul dezbaterilor, au fost aduse câteva modificări esențiale proiectului inițial propus de Guvern. Printre acestea se numără:

  1. Stabilirea anuală a salariului minim: Salariul minim brut va fi actualizat periodic și va fi aplicat de la 1 ianuarie al fiecărui an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale.
  2. Controale mai frecvente de către ITM: Inspecția Muncii va efectua controale mai dese la companiile considerate problematice, fără a fi considerat un act de discriminare.
  3. Plata în perioada grevei: Angajații vor fi remunerați și pe durata grevelor, consolidând astfel drepturile lucrătorilor în condiții de conflict de muncă.

Până la jumătatea lunii noiembrie, Guvernul trebuie să stabilească formula exactă de calcul a salariului minim adecvat. Acesta va fi determinat pe baza unor criterii obiective, asigurând o transparență în stabilirea valorii salariului minim.

Transpunerea Directivei europene

Proiectul de lege adoptat de Senat transpune în legislația națională Directiva (UE) 2022/2041, care reglementează salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.

Acesta a fost aprobat de Guvernul României și face parte din Planul Național de Redresare și Reziliență, fiind asociat Jalonului 392. Astfel, salariul minim brut garantat va fi stabilit pe baza unui mecanism obiectiv și clar, consultându-se cu partenerii sociali.

Directiva va fi aplicată pentru toate categoriile de angajați, indiferent de tipul contractului de muncă. Aceasta vine ca o măsură de protecție a drepturilor angajaților și de aliniere la cerințele Uniunii Europene.