Tichete cadou de 8 martie pentru toate femeile din România. Ce sume pot oferi angajatorii fără să plătească impozit

Angajatele din România vor beneficia și în acest an de tichete cadou oferite de angajatori cu ocazia zilei de 8 martie. Aceste vouchere sunt scutite de impozite și contribuții sociale, conform reglementărilor din Codul Fiscal.

Angajatele din România primesc tichete cadou de 300 de lei pe 8 martie

Femeile angajate în România vor primi din partea angajatorilor un tichet cadou în valoare de 300 de lei, sumă stabilită în urma unei modificări legislative din 2021. Această schimbare a venit printr-o Ordonanță de Urgență, care a dublat plafonul anterior de 150 de lei, astfel încât angajatorii să poată oferi aceste beneficii fără costuri fiscale suplimentare.

Tichetele oferite cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii nu sunt supuse impozitului pe venit și nici contribuțiilor sociale obligatorii, ceea ce înseamnă că angajatele primesc întreaga sumă, fără deduceri.

În unele companii private, pe lângă tichetele cadou, angajatele beneficiază și de o zi liberă plătită pe 8 martie, ca formă suplimentară de recunoaștere a importanței acestei zile.

Tichetele cadou nu sunt restricționate doar pentru anumite categorii de angajate. Toate femeile care lucrează într-o companie trebuie să beneficieze de acest avantaj, indiferent de funcția ocupată sau de statutul de mamă. Această regulă a fost introdusă pentru a preveni orice formă de discriminare la locul de muncă.

Tichetele vor fi distribuite sub formă de card, eliminând astfel biletele fizice. Această măsură face parte din procesul de digitalizare a beneficiilor salariale și facilitează utilizarea lor în magazinele partenere.

Ce sume pot oferi angajatorii fără să plătească impozit

Conform legislației în vigoare, angajatorii pot acorda tichete cadou de până la 300 de lei fără să plătească taxe suplimentare. Acest plafon este valabil nu doar pentru Ziua Femeii, ci și pentru alte ocazii speciale.

Aceste beneficii pot fi acordate în următoarele situații:

• Cadouri oferite angajaților și copiilor minori ai acestora de Paște, Crăciun sau alte sărbători similare ale diferitelor culte religioase.
• Tichete cadou oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie.
• Cadouri pentru copiii minori ai angajaților de Ziua Copilului (1 iunie).

Plafonul de 300 de lei per angajat se aplică fiecărei ocazii în parte, ceea ce înseamnă că, pe parcursul unui an, un angajat poate beneficia de mai multe astfel de bonusuri, în funcție de politica firmei la care lucrează.

Tichetele cadou, un beneficiu fiscal avantajos pentru angajatori

Angajatorii care oferă tichete cadou de 8 martie sau cu alte ocazii nu sunt obligați să achite impozit pe venit sau contribuții sociale pentru sumele oferite, atâta timp cât valoarea acestora nu depășește 300 de lei per eveniment. Acest aspect face din aceste beneficii o soluție atractivă pentru companii, deoarece oferă un mod de a recompensa angajații fără costuri fiscale suplimentare.

În cazul în care valoarea tichetelor depășește plafonul stabilit, suma care depășește devine impozabilă și se vor aplica contribuțiile sociale obligatorii.

Modalitățile prin care companiile pot acorda aceste beneficii

Companiile au mai multe opțiuni pentru acordarea tichetelor cadou. Cele mai utilizate metode includ:

• Carduri electronice pentru beneficii extrasalariale, care pot fi utilizate în magazinele partenere.
• Tichete cadou emise de instituții financiare partenere, acceptate la o gamă largă de comercianți.
• Bonuri cadou în format fizic, deși această variantă este mai rar folosită în prezent.

În ultimii ani, majoritatea companiilor au trecut la carduri electronice, deoarece acestea oferă flexibilitate mai mare în utilizare și elimină riscul de pierdere sau deteriorare.

Impactul acordării tichetelor cadou în companiile din România

Introducerea tichetelor cadou în politicile salariale ale companiilor a devenit o practică obișnuită, în special în firmele mari și multinaționale. Acestea reprezintă nu doar un avantaj pentru angajați, ci și un instrument de motivare și retenție a personalului.

Potrivit unor studii realizate în domeniul resurselor umane, beneficiile extrasalariale precum tichetele cadou contribuie la creșterea satisfacției angajaților și îmbunătățesc relația acestora cu angajatorii.

În plus, multe companii folosesc tichetele cadou ca parte a unui pachet de beneficii mai larg, alături de prime, bonusuri de performanță și alte facilități.

Cine poate beneficia de aceste tichete

Tichetele cadou de 8 martie sunt destinate tuturor angajatelor, indiferent de funcție sau tipul de contract de muncă. Acest lucru înseamnă că pot primi vouchere atât persoanele angajate cu normă întreagă, cât și cele care lucrează part-time sau în regim temporar.

În cazul companiilor mari, beneficiile pot include și alte tipuri de recompense, precum flori, produse cosmetice sau zile libere suplimentare.